La entrevista de trabajo.

La entrevista pasa por ser el último paso requerido para la consecución de un puesto de trabajo. Normalmente, el entrevistador ya habrá estudiado su currículum vitae y tendrá preparadas una serie de preguntas. Empezará por las familiares y personales y seguirá con su historial académico y su formación laboral, donde deberá explicar el porqué de sus preferencias y las funciones que ha desempeñado.

A través de la entrevista, el empleador intenta conseguir información que le ayude a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismo tiempo, que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo

El entrevistador también intentará averiguar cuales son sus cualidades, defectos y en general sus rasgos de personalidad.

Es el momento del contacto personal , donde de una forma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona mas idónea para el puesto.

Sin duda, un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene porque impresionar.

 

Consejos

•  Antes de la entrevista, infórmate bien sobre la empresa (sector y actividad de la empresa, artículos, políticas de empresa, publicidad...).
• No olvides llevar tu curriculum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación  uniforme, ordenada y atractiva.
• Prevé qué preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes y débiles.
• Procura ir vestido de forma correcta y discreta, evitando prendas llamativas.
• Debes ser puntual. Con una antelación de 10 minutos está muy bien. Por supuesto, nunca llegues tarde.
• Sé tu mismo. No intentes dar una imagen distinta a la tuya, ya que será contraproducente. Hará que te muestres inseguro, incoherente y, peor aún, seguramente el entrevistador se dará cuenta del engaño. Por supuesto, no mientas.

 

Comunicación No Verbal

• Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.
• No fumes durante la entrevista.
• Procura colocarte a distancia prudente de la mesa del entrevistador. Tendremos una postura cercana pero sin invadir el espacio de intimidad del entrevistador.
• Busca una postura cómoda, que te evite estar continuamente en movimiento.
• Mantén contacto visual, mírale a los ojos. el contacto visual ocular implica el inicio de una posible interacción. Indica atención y sirve para regular los tonos de palabra. Mira al entrevistador de frente y procura sonreir levemente. Calcula que la mayor parte del tiempo que dure la entrevista, deberías mirar al entrevistador.
• Procura no realizar movimientos repetitivos y nerviosos. Conviene que adoptes una postura cómoda que te permita resistir la entrevista sin estar cambiando a cada momento. Además debes evitar posturas abatidas o decaimiento sino desprender una impresión de energia y vitalidad (cabeza alta, espalda recta, brazos apoyados en el asiento, piernas cruzadas etc.)
• Evita los tics nerviosos. Dan impresión de inseguridad y nerviosismo, (tocarse el pelo, mover el pie, jugar con objetos, tics, etc.) por lo que trataremos de evitarlos en la medida de lo posible.
• La sonrisa facilita la comunicación. Conviene sonreir de vez en cuando para comunicar una imagen de persona agradable.
• Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como herramientas a la hora de ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar y amplificar. Evitaremos movimientos excesivos o aparatosos que puedan restar credibilidad a nuestros argumentos
• Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.

Comunicación Verbal

• Deja que el entrevistador guíe la entrevista. Deja que él se presente primero, maneje y termine la entrevista cuando lo desee, no procures extenderla. No tengas prisa por hablar y no le interrumpas hasta que termine sus preguntas.
• No tutees al entrevistador, ni utilices jergas, refranes, etc.
• Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo.
• Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.
• Procura que tus respuestas no sean excesivamente largas, sino lógicas  breves y verdaderas.
• Procura que tus respuestas denoten interés y entusiasmo por el trabajo. Relaciona las respuestas con el trabajo para el que optas.
• Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto, elaborado y seguro, procurando darle un enfoque creativo.
• Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello, y evitando enfrentamientos, nunca consideres las preguntas como ataques personales, sino como una oportunidad para demostrar que eres la persona adecuada.
• La respuestas no deben contemplar críticas hacia tus anteriores trabajos, jefes, compañeros etc.
• Evita caer en contradicciones, quedándote callado o atemorizado ante  una pregunta.
• Si te preguntan sobre tu familia, vida personal o social es conveniente dar  una imágen satisfactoria. No te molestes por ello, ya que no es necesario que entres en detalles. Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa, el trabajo etc.
• Evita dar sensación de que vas "pidiendo" un trabajo, en su lugar expresa tu interés por él.
• No olvides que tu objetivo es "venderte" y el entrevistador es el posible comprador.

Relación de Posibles Preguntas que pueden ser planteadas en la Entrevista

 

Preguntas sobre su educación, formación y facultades

Ÿ ¿ Qué es lo que aprendió en la escuela /universidad que pudiera aplicar a este trabajo?

Ÿ ¿ Qué formación académica ha logrado y cómo quiere aplicarla en su trayectoria profesional?

Ÿ Describa los logros de los que se sienta más orgullosos en su formación académica

Ÿ ¿ Por qué escogió estos estudios ?

Ÿ ¿ Cuáles eran sus actividades aparte de los estudios ?

Preguntas relacionadas con su historial y experiencia profesional

Ÿ ¿ Cómo relacionaría su experiencia laboral anterior con el presente trabajo ?

Ÿ ¿ Qué es lo mejor/peor que podría afirmar su último jefe sobre Ud?

Ÿ ¿ En qué sentido podría contribuir en nuestra empresa  de forma  inmediata ?

Ÿ Describa su relación con sus anteriores jefes

Ÿ Explique los motivos por los que dejó su último empleo

Ÿ ¿ Cuáles han sido sus logros más notables en su último empleo?

Ÿ ¿ Con qué dificultades se ha enfrentado en su último empleo ?

Ÿ ¿ Qué aspecto de su trabajo podría  mejorar ?

Ÿ Indique un ejemplo de algún problema que tuvo que solucionar y cómo logró superarlo

Preguntas relativas a sus objetivos y aspiraciones para el puesto

Ÿ ¿  Qué objetivos profesionales  tiene ?  ¿ Cree que este trabajo le ayudará a lograrlo?

Ÿ Dentro de cinco años, ¿ qué posición cree que ocupará ?

Ÿ Cuánto tiempo permanecerá si le ofrecemos el puesto de trabajo ?

Ÿ ¿ Por qué debo contratarle ?

Preguntas sobre su personalidad y su capacidad de expresión

Ÿ ¿ Qué es lo que le motiva en su trabajo ?

Ÿ ¿ Qué es lo que le interesa de su empresa ?

Ÿ ¿ Qué grado de desarrollo personal busca en el empleo ?

Ÿ ¿ Cuáles son las cualidades que Vd. Puede aportar personalmente a  esta empresa?

Ÿ ¿ Cuáles son sus mayores virtudes y defectos ?

Ÿ ¿  Podría trabajar bajo presión ?

Ÿ ¿  Con qué clase de personas prefiriría trabajar ?

Contesta de Forma Positiva

* Argumenta transformando lo Negativo en Positivo

* Convierte un Punto Débil en una Ventaja

* Mira el Problema desde otro punto de vista Favorable 

" Tu edad no es la adecuada" "Es usted demasiado mayor"	. La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. . Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos
" No tienes mucha experiencia para el puesto"	. Esto supone mayor facilidad para asimilar cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos . Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran interés y capacidad por aprender
" Tu historial profesional no esta muy relacionado con el puesto"	. Una persona no es una sola profesión . Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptación . Me plantee seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepte el reto personal
" Usted fracaso en los estudios"	. Se debió a la inmadurez propia de la edad . Posteriormente fui maduro para tomar una decisión y cambiar. . Esta experiencia me sirvió para saber valorar y aprender de los errores.
" Le veo muy nervioso"	. Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algo nervioso , pero eso no implica que me descontrole.
" Esta usted casada?.¿ Tiene hijos?	. El matrimonio implica una responsabilidad y un compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tu vida. . El tener hijos te enseña a organizarte y aprovechar el tiempo .Ante situaciones imprevistas de incompatibilidad  entre el horario laboral y cuidado de niños, ya tengo previstas diversas soluciones
"Es usted soltero/a"	. Esta situación me posibilita tener disponibilidad para moverme y autonomía de horarios.