Nóminas, pasito a pasito

Aquí tienes dos vídeos donde, paso a paso, te explican cómo hacer una nómina. Cuando lo veas procura tener una nómina al lado para seguir las explicaciones del vídeo sobre el módelo ideal (en el libro te viene un módelo de nómina, lo puedes tener delante si no tienes una fotocopia en papel)

Representación de los trabajadores en la empresa

La empresa de chocolate Foltlé  tiene 87 empleados,

a) Cuántos representantes de los trabajadores habría que elegir en dicha empresa.

b) Miguel  es uno de los elegidos, ¿cuál sería el número de horas que le asignarían para realizar ese trabajo de representación? ¿tendría algún otro beneficio por realizar esta función?

c) Los trabajadores de limpieza se quejan de que la empresa compra productos muy tóxicos para desinfectar la planta y no tienen los EPIs oportunos para desempeñar esa labor, por lo que se reúnen con Miguel para contarles el caso. Expón tres ejemplos más en que los trabajadores a nivel individual pudieran acudir a Miguel para solventar algún problema laboral.

d) Valora, con tus propias palabras, la importancia de que el Estatuto de los Trabajadores contemple la obligatoriedad de que las empresas tengan representantes de los trabajadores. ¿Te parece positivo? ¿por qué?

Medidas laborales en tiempos del bicho.

¿Qué a gustito estábamos en clase poniendo ejemplos disparatados sobre la suspensión del contrato de trabajo, verdad?, que si a Adrián se le antojaba dar la vuelta al mundo, que si a Alejandro se le inundaba el negocio, que si a Iván le llamaban para Gran Hermano VIP (o para Supervientes que le pega más)...y en esto que llega el apocalipsis a aplicar de manera cruel suspensiones colectivas a modo de ERTE. Muy pedagógico sí que es, pero tan dramático que no necesitábamos este baño de realidad: éramos tan felices con los ejemplos inventados!. En fin...supongo que algunos en casa habréis podido explicar a vuestras familias en qué situación quedan sus contratos laborales y cuáles son las prestaciones asistenciales a las que pueden tener derecho. Por si te lías o dudas, revisa este documento antes de ponerte chulit@ con tus amigos para explicarles el tema (que sé que te tienen de asesor laboral...por videoconferencia, claro!: #yomequedoencasa...y tú también😉)

Módulo FOL. Actividad en tiempos del coronavirus (I) Extinción del contrato de trabajo.

Hola, muchachin@ ! Ya sé que estás bien disgustad@ por no poder ir al insti, pero no te preocupes, porque, aunque te lo agradecí pero me negué, me niego y me negaré a ser el primer profe en entrar en tu grupo de whatsapp de electricidad y/o automoción (sí, las dos clases tuvisteis la misma ocurrencia), bueno...lo pensaré, quizá entre un ratín para deciros cuatro cosas y para hacer más llevadero tu confinamiento y me salgo enseguida para que sigas despotricando de los (demás) profesores.

Primero te empapaste de la relación laboral y así  pudiste hacer un contrato a tu compañer@ de pupitre. Le explicaste lo de la jornada y el tiempo de trabajo e incluso una vez le tuviste que dar algún permiso retribuido por traslado de domicilio. Como buen/a jefe/a cumplías con el pago de sus nóminas y las cotizaciones, aunque luego, sin ton ni son, viniste con aquello de la modificación del contrato: le cambiaste de turno en la gasolinera y le hiciste hacer funciones de distinta categoría aunque siempre justificado pero... cómo lloraba cuando lo del traslado a Ciudad Real. Tras ser elegid@ alcalde de su pueblo tomó una excedencia forzosa y por ser causa de suspensión tuviste que acogerl@ de nuevo cuando le echaron de la alcaldía. Todo eso ha pasado desde que se inició el curso. Pues ahora  lamento comunicarte que vas a mandarl@ a la calle, ¿que te da pena? , primero empápate del tema y luego hablamos. Pinchando en este enlace encontrarás la presentación de todo el tema, si lo vas viendo con tu libro delante podrás ir destacando lo importante.

...y ahora que ya te has empapado del tema extingue el contrato a 5 de tus compañeros diciendo la causa de extinción y la indemnización que le correspondería al trabajador. Te pongo un par de ejemplos: 
1. A Sara le ha tocado la lotería y se ha ido de la empresa: Dimisión, no hay indemnización.
2. La empresa va mal económicamente y ha tenido que prescindir de Irene. Despido objetivo, 20 días por año trabajado.
   (puedes enviar tu respuesta haciendo un comentario en este post, que como aprendizaje colaborativo está genial, o puedes enviarla por Rayuela para que tus compas no te la copieeteen y los veas navegar por el fango de la miseria académica mientras tú ahí con tu sobresaliente...tú mism@!)

Despido disciplinario.

Ahora que ya sabes despedir perfectamente, vamos a ver un caso real. Perdón por el cartelito que preside el post, no va dirigido a tí, sino para ilustrar el caso:

"Camarero, dos cafés con leche¡", y el camarero ni caso. "Por favor, dos cafés", insistes. Y ves al camarero atendiendo a gente que llegó después que tú. "Por favor..." y antes de acabar la frase el camarero te espeta: "vete a tomar por el ..." (sí, por ahí), hasta tres veces te lo dice. Así que el cliente pone una queja, y el empresario pone al camarero en la calle por despido disciplinario.

No es un ejemplo que yo me invente, es una caso real en un bar de Navalmoral. El periódico HOY  nos cuenta los hechos y la Sentencia. Puedes estar de acuerdo o no con el Juez, en cualquier caso nos gustaría saber tus razones... y ya en faena ponte un poco más técnico y cuéntame A) qué consecuencias tiene cada una de las calificaciones del despido: improcedente, procedente o nulo, y B) ¿Qué entiendes por salarios de tramitación? .

(puedes enviar tu respuesta haciendo un comentario en este post, que como aprendizaje colaborativo está genial...pero mejor lo envías por classroom para que tus compas no te la copieeteen y los veas navegar por el fango de la miseria académica mientras tú ahí to chulo con tu sobresaliente!)

Baja por depresión...oé, oé, oé, oé...

A veces no podemos trabajar por motivos de salud, si encima de perder la salud perdiésemos nuestro empleo la cosa resultaría muy chunga. Así que para eso se creo una suspensión del contrato de trabajo llamada Incapacidad Temporal (IT), en la que la Seguridad Social compensa la pérdida de salarios con una prestación. Todo muy bonito sí, pero a veces ocurre que el trabajador aprovecha esta prestación para hacer novillos en el trabajo y además cobrar con dinero de todos, no sé cómo llamarías tú a eso.

A veces la empresa contrata a un detective para saber si la baja está justificada, a veces ese detective pilla al trabajador en situaciones sorprendentes. Lee este caso del periódico HOY y danos tu opinión acerca del mismo. 

Visita al SEXPE, y Sr. al que le pilla el Inspector.

Caminito al paro (en sentido metafórico) mira qué cara de felicidad tiene todo el mundo en esta excursión inolvidable. Afiliaciones, cursos, servicios... en fin, que supongo que te habrás llevado una idea adecuada de lo que en el SEXPE puedes obtener.

DEUTZ- DITER ZAFRA

Raúl, el profe, no estaba avisado del plan, pero improvisó perfecto. Os advertí que os haría cantar y lo tomasteis como algo improbable, así que me tuve tuve que inventar el cumple del profe y...alehop, prueba conseguida, ya están todos cantando el cumpleaños feliz a las 6:30 de la mañana.
Monta que nos vamos.

Jornada de trabajo, ¿trabajamos poco?

A veces oímos que en España se trabaja poco, que si uno trabaja y los demás miran, que si siempre estamos de fiestas...y otras tonterías varias que nos hacen caer en la tentación de pensar que somos unos vagos frente a los laboriosos alemanes u otras nacionalidades que no se desprestigian tanto a sí mismo como hacemos nosotros.

Deslocalízate (por Ángel Luis, CF Electricidad)

¿Has oído  hablar del término deslocalización de  empresas?  se  refiere  al traslado  de  centro de trabajo  a  países.  El objetivo  para  las  empresas  claramente es  reducir  gastos. Las  consecuencias  son obvias  reducción de  puestos  de trabajo en los países  de  donde  "salen"  para  crearlos  en los de " llegada"  con salarios  más  bajos y  menos derechos  laborales.  Hemos debatido este  tema  en las  clase  de  FOL  del  ciclo  de electricidad  con interesantes  aportaciones de  diversos  alumnos. Os  traslado  aquí  los  aspectos  que  surgieron  para  que continuemos  el  debate  en el blog.

-¿qué  pueden hacer  contra  este fenómeno  los representantes  de los trabajadores? ¿cada  uno de  nosotros  puede  hacer  algo?

-¿qué otros  efectos  y consecuencias  aparte  de los mencionados  puede producir la  deslocalización? ¿es  positiva para  los  países  receptores?

Primero   infórmate  y cita ejemplos  de   empresas  o sectores que  realizan la deslocalización  y  de  posibles  respuestas a  las  preguntas anteriores  para después  dar vuestra  opinión.

¿Qué es un ERE? (Por Fátima González Iglesias, CF Ed.Infantil)

Como ya estás familiarizado con FOLBOOK, a partir de ahora eres tú el que puedes hacer tus propias entradas. Fátima nos envía un post  con un corto que muestra una perspectiva interesante de lo que significa un ERE a través de los ojos de una niña. Te dejo con Fátima:

A estas alturas, todos y todas sabemos o deberíamos saber qué es un Expediente de Regulación de Empleo o más conocido como ERE. Se trata de un procedimiento mediante el cual una empresa a  causa de una mala situación económica (supuestamente), busca obtener de la Autoridad Laboral un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales con varios trabajadores (despido colectivo).

Hay veces que utilizar el lenguaje de los niños no edulcora la vida sino que la muestra en toda su crudeza.
La madre comienza diciendo a la niña que "aprovechando que te estás haciendo mayorcita y que nos vamos a cambiar de casa, vamos a hacer un ERE a tus muñecos, te puedes quedar con cinco pero el resto no van a poder venir a la casa nueva, piensa que tienes que elegir a los que más te interesen". 

La niña escoge a sus preferidos, un osito viejo y una muñeca rota, a lo que la madre contesta que no valen.

Uno tras otro, los candidatos de la niña son rechazados: por ser viejos, rebeldes,... Hasta que su madre interviene: "Esta muñeca nos interesa, te la regaló tu tía y a ti te gusta ir a su casa en el verano''. También se queda con la sirenita porque su papá es un pez gordo, es la hija del mandamás del mar. Sus elecciones corresponden al mero interés.

Los muñecos elegidos no son suficientes para la niña pero le enseñan a no quejarse. "Pero tu ERE no es justo" dice la hija, a lo que su madre la responde "¿Quién te ha dicho que la vida es justa?".

''LAS COSAS SON COMO SON, NO COMO UNO QUIERE QUE SEAN''.

¿Opinas que el ERE se utiliza de forma o justa, o bien para sacar provecho?

¿Te parece apropiada la forma en la que la madre explica a su hija qué es el ERE?

Despido Disciplinario

Primero te empapaste de la relación laboral y así  pudiste hacer un contrato a tu compañer@ de pupitre. Le explicaste lo de la jornada y el tiempo de trabajo e incluso una vez le tuviste que dar algún permiso retribuido por traslado de domicilio. Como buen/a jefe/a cumplías con el pago de sus nóminas y las cotizaciones, aunque luego, sin ton ni son, viniste con aquello de la modificación del contrato: le cambiaste de turno en la gasolinera y le hiciste hacer funciones de distinta categoría aunque siempre justificado pero... cómo lloraba cuando lo del traslado a Ciudad Real. Tras ser elegid@ alcalde de su pueblo tomó una excedencia forzosa y por ser causa de suspensión tuviste que acogerl@ de nuevo cuando le echaron de la alcaldía. Todo eso ha pasado desde que se inició el curso. Pues ahora  lamento comunicarte que vas a mandarl@ a la calle, ¿que te da pena? Aquí te pongo un vídeo para que sepas cómo hacerlo:

Ahora que ya sabes despedir perfectamente, vamos a ver un caso real. Perdón por el cartelito, no va dirigido a tí, sino para ilustrar el caso."Camarero, dos cafés con leche¡", y el camarero ni caso. "Por favor, dos cafés", insistes. Y ves al camarero atendiendo a gente que llegó después que tú. "Por favor..." y antes de acabar la frase el camarero te espeta: "vete a tomar por el ..." (sí, por ahí), hasta tres veces te lo dice. Así que el cliente pone una queja, y el empresario pone al camarero en la calle por despido disciplinario.

No es un ejemplo que yo me invente, es una caso real en un bar de Navalmoral. El periódico HOY  nos cuenta los hechos y la Sentencia. Puedes estar de acuerdo o no con el Juez, en cualquier caso nos gustaría saber tus razones... y ya en faena quedarías como un/a expert@ si nos cuentas algo del procedimiento por despido, salarios de tramitación, recursos (todo eso aparece en el caso).

El (mucho) tiempo de trabajo

Ahora que ya eres expert@ en jornada, permisos y excedencias te propongo que reflexiones sobre nuestros horarios. Lo que más llama la atención de la jornada laboral a los compañeros que van a Francia a hacer las prácticas suele ser la jornada laboral: los pobrecitos solo tienen una hora para comer y descansar, así que ni pueden ir a casa, ni enredar un rato en el tuenti, ni mucho menos echarse un sueño en el sofá, pero a cambio a las cinco de la tarde se quitan el mono y hasta mañana. No es que los franceses sean raros, los raros somos nosotros. O si no mira este video de la televisión sueca y luego nos dices qué te parecen nuestros horarios...

Suspensión de empleo y sueldo...por bocas !

Rami, un jugador del Valencia, se pone a despotricar un poquito de sus compañeros y del entrenador pensando que nadie le escucha (no se dio cuenta, el pobre, que estaba hablando por un micrófono en la radio). A la empresa no le hace mucha gracia el asunto y va y le atiza una suspensión de empleo y sueldo y a una multa que puede llegar a los 8.800 €.

Según el artículo de El Mundo  tampoco parece que fuera para tanto: que si sus compas son unos pelotas, que si su entrenador no dice las cosas claras...en fin, que no sé yo si el club se ha excedido con esta sanción porque realmente parece que Rami solo hace uso de su libertad de expresión.

Tú que ya sabes cómo funciona esto del poder disciplinario de la empresa ¿qué piensas sobre esta sanción, la crees justificada?. Imagina que tus compas de trabajo son unos pelotas y lo vas diciendo por ahí...¿piensa que, según tu convenio colectivo, te podrían imponer una sanción? 

Lección Magistral de Inauguración del Curso 2013/2014 (Por Dña.Cristina Elena Teniente, Vicepresidenta del Gobierno de Extremadura)

Como sabes, en Universidades y Colegios prestigiosos  el curso siempre lo inaugura una personalidad relevante. Pues nosotros cortos no nos quedamos, ya el año pasado tuvimos al Doctor Sánchez Jiménez , y este año nos visita nada menos que la Vicepresidenta del Gobierno de Extremadura:  DOÑA CRISTINA ELENA TENIENTE.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Extremadura,  en su amplia formación también destacamos estudios de especialización financiera y contable en el Centro de Estudios Financieros de Madrid. Abogada de profesión, ha compaginado trabajos en diversas instituciones con su labor como parlamentaria en el Gobierno de Extremadura desde 2003,  siendo portavoz de la Comisión de Hacienda y Presupuesto durante toda su etapa parlamentaria. Actualmente es la VICEPRESIDENTA DEL GOBIERNO DE EXTREMADURA Y CONSEJERA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN... por tanto no se nos ocurre persona más adecuada para inaugurar este curso con un post que seguro te hará reflexionar. Antes de dejaros con sus palabras, me vais a permitir agradecerle que, pese a sus múltiples y complejas responsabilidades, haya sacado un tiempo para entrar en este aula sin puertas para dirigirse a vosotros en un tono cercano y alentar vuestra formación, vuestra complicidad, vuestro esfuerzo. En nombre de mis alumnos y en el mío propio: muchas gracias. 

Videocurrículum Vitae (Por Mireya Santos y María Cordero,2ºEd.Infantil)

El videocurriculum es una herramienta cada vez más empleada en ciertos sectores mediante la cual el seleccionador no solamente lee unos datos, como en el CV tradicional, sino que a través del video puede apreciar muchos más detalles de los candidatos (simpatía, creatividad, entusiasmo...). Mireya y María te van a deleitar con esta actividad que se han currado para dos asignaturas distintas (a esto se llama optimizar el tiempo). Te dejo con ellas:

En el periódico de Extremadura han anunciado una oferta de trabajo para técnicos en educación infantil. Entre muchos currículum los encargados en elegir a los candidatos para ocupar este puesto han elegido a dos chicas que han enviado su videocurrículum. La verdad es que no tienen casi tiempo para decidir cuál de las dos chicas es la adecuada al puesto, ¿podías ayudarlas?.  Les será de mucha ayuda solo con responder a las siguentes preguntas y si crees oportuno puedes realizar preguntas de tu propia cosecha. 

 

 - ¿CUÁL DE LAS DOS CANDIDATAS ELEGIRÍAS PARA EL PUESTO?

- ¿CON QUÉ VIDEOCURRÍCULUM TE QUEDAS?

-¿CREES QUE EL ENTREGAR UN VIDEOCURRÍCULUM ES BUENO PARA ESTE PUESTO DE TRABAJO?

- ¿ ESTÁS DE ACUERDO LAS FORMAS SON LAS ADECUADAS PARA REALIZAR UN VIDEOCURRÍCULUM?

Todas estas preguntas deberán ir razonadas con la respuesta dada e incluso dejamos libre que puedan surgir otro tipo de preguntas

¿Irrenunciabilidad de derechos?

Buenísimo el video de "Vaya Semanita". Nos hablan de ERE, de Convenios Colectivos, de SMI, de representación de los trabajadores, de jornada... en fin, que tienes todos los temas de FOL. Es exagerado porque es humor pero... ¿si le quitas las formas crees que el fondo se parece a la realidad?

Economía sumergida (por Daniel Martín -1ºElectromecánica-)

Desgraciadamente asistimos asqueados al espectáculo de corrupción de algunos políticos. No es comparable con lo que aquí comentamos hoy pero...seguro que te suena lo de"¿quieres factura?". Tanta veces hemos escuchado esta frase que parece que es realmente una opción: hacer factura o no hacerla, cuando en realidad es una estafa a la sociedad en su conjunto. Esconde detrás dinero no declarado (dinero negro) que, en muchos casos, justifica a trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social. Pero yo ya me callo para que Dani nos deje sus reflexiones, él a su vez te deja varias opciones de debate:

La economía sumergida hace referencia a toda actividad económica que escapa al control del fisco y el  volumen en España equivale a un 23,3% de su Producto Interior Bruto (PIB), lo que viene a significar unos 244.000 millones de euros anuales. Esto es un dato escalofriante que abarca casi una cuarta parte de PIB y supone pérdidas en un país, dado que es dinero no declarado y exento de IVA.

Cuando hablamos de economía sumergida se nos plantean una serie de preguntas como por ejemplo: ¿Qué es?, ¿Por qué existe?¿Qué supone en España?, ¿Qué regiones de España se ven más afectadas por la economía sumergida?, ¿Qué formas hay de luchar contra la economía sumergida?, ¿Qué actividades han sufrido una creciente economía sumergida?, ¿Cómo se puede frenar la economía sumergida?.

Sumando a estas preguntas la tasa de paro, se nos plantea otra pregunta: si todos los parados que hay en España,(4.980.778) actualmente, fuera un dato totalmente real, (en el supuesto de que todos los cuidadanos fueran legales,de ahí la economía sumergida,y nadie trabajara sin constar legalmente) ¿este país funcionaría con normalidad?

         ¿Los ciudadanos que trabajan en NEGRO se engañan a ellos mismos? Como conclusión todos pensaremos cual puede ser una buena solución para este problema nacional e internacional pero ¿se acabarán algún día estas prácticas?

Seguridad Social de saldo (por Óliver -1ºElectricidad-)

Hemos recibido en nuestros servicios centrales dos entradas sobre la misma temática (por lo que solo se publica la que llegó antes, aunque se valoran los dos). Se abre así esta nueva etapa del blog donde tú eres el que sacas a la luz noticias que nos puedan interesar y yo te atizo en tu cuaderno de notas la señal de BC (bloguero colaborador) que pueda lustrar y dar brillo a tu expediente. En tu entrada debes proponer un tema, ponerle título y abrir una línea de debate o reflexión para que tus compas puedan comentar.

Inaugura esta sección Óliver Clemente (que, por el apellido, ya podrás sospechar que va a sacar buena nota) que nos deja una reflexión y una incisiva pregunta al final que da pie al debate. Te dejo con mi "sobri": 

Os mando una noticia sacada de El Mundo en la que la ministra de empleo Fátima Bánez propone ante la crisis, y para promover el empleo en los jóvenes a la hora de montar una empresa, reducir a 50 € la cotización durante los primeros 6 meses para jóvenes autónomos de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años..

Creo que esta noticia plantea muchas dudas, ¿es una buena medida?...como alumno y probablemente no dentro de mucho como posible joven emprendedor ¿ves buena la medida tomada por la ministra de empleo?..¿cómo crees que le sentaría a una persona que ha montado su empresa recientemente y no ha tenido a su disposición estas facilidades?...

Despido Disciplinario

Perdón por el cartelito, no va dirigido a tí, sino para ilustrar el caso."Camarero, dos cafés con leche¡", y el camarero ni caso. "Por favor, dos cafés", insistes. Y ves al camarero atendiendo a gente que llegó después que tú. "Por favor..." y antes de acabar la frase el camarero te espeta: "vete a tomar por el ..." (sí, por ahí), hasta tres veces te lo dice. Así que el cliente pone una queja, y el empresario pone al camarero en la calle por despido disciplinario.

No es un ejemplo que yo me invente, es una caso real en un bar de Navalmoral. El periódico HOY  nos cuenta los hechos y la Sentencia. Puedes estar de acuerdo o no con el Juez, en cualquier caso nos gustaría saber tus razones... y ya en faena quedarías como un/a expert@ si nos cuentas algo del procedimiento por despido, salarios de tramitación, recursos (todo eso aparece en el caso).